介護業界に海外の人材がたくさん来てくださっています。
2024年調査で、東京都内介護現場の7割が海外人材を採用し、職員の3割以上が海外人材という事業所が7%弱あり、全国で9万人を超えていると報道されています。
僕が所属する法人でも海外人材の採用に取り組んでいて、グループホーム2事業所4ユニット分、入居者36名分相当の生活支援にあたってくださっていますので、
この方々がいなければ、コトは当法人の問題ではなく日本人介護人材の絶対数が減少しているのですから、36人の入居者が支援を受けられない事態が生じていたということになり、考えるほどに恐ろしくなりますが、
逆に考えれば海外人材に頼ったということは「安易な道を選択した」ということでもあり、日本人介護人材の養成・確保策は置き去りにされたとも思えなくはないです。
日本でお金を稼ぎたいじゃなく介護を学びたい
先日、ある国から日本の介護職を目指す特定技能ビザ者たちの面接をさせていただきました。
本国で「看護(日本の看護とはイコールではないでしょうが)」の勉強をされ、その中で高齢者の支援を実習等で経験することで「高齢者の支援」に興味をもった人たちで、
志望動機として「日本の介護を学びたい」中には「日本の介護を学んで国に戻って高齢者施設をやりたい」といったように、「お金を稼ぎたい」「家族のために」とは違っていたので感心しました。
というのも、その面接をセッティングしてくれた海外人材をあっせんする会社を立ち上げた方の考え方として「介護をやりたいと考えている人しか紹介しない」という背景があり、そのような人しか面接に挑んでいないからのようです。
この国にとって欠かせないインフラ整備を重視してきたか
超高齢社会の到来、それに連動して要介護状態にある人の増加は、1990年代から予測されていましたが、
それに連動して「介護の仕事をしたい」と考える日本人を増やしていく施策がとられていたかと言えば「?」を持たざるを得ません。
それは、国の施策だけではなく僕ら介護業界に在籍している者も「介護の仕事を目指そうとする人を増やすための仕事ぶり」を見せてきたかということも含めての「?」です。
随分前になりますが「要介護高齢者の増加や認知症の状態にある人の出現予測を立てていますが、それに比例して介護の仕事に就きたい、要介護状態、認知症の状態にある人の支援をしたいと考える国民が増えると考えていますか」と公的会議の場で質問したことがあります。
僕は、到底そうは思えないと考えていましたし、だからこそ、せめて「待遇」で引き寄せる施策が必要だとも考えていました。
合わせて、介護保険事業は国民生活に不可欠なインフラであり公的事業なので、必要な知識・技能の習得を個人や事業者・事業所に委ねるのではなく、公的に仕組み化して、介護に従事する者への必須事項とし且つ、
介護福祉士という国家資格がないとできない職業(業務独占)に熟成していくべきだと考えていましたし、今もそう思っています。
このブログで応えさせていただいている高校生からの質問に「介護を将来の夢、なりたい職業として目指すことをどう思いますか」というのがありましたが、こういう若者たちが増える施策がとられてきたかですが、
介護福祉士を養成する学校等の減少や日本人入学者数の減少がそれを表しているのではないでしょうか。
今は、海外留学生が入学者数の半数を超えましたからね。
介護職に就かせたくない、でも介護職に頼らざるを得ないなんて虫が良すぎる
別の側面で思うのは、若者が介護の仕事を目指したいと考えても親が反対する、学校の先生が反対するなんていうことも耳にしてきましたが、
仮にそうだとしたら、この国の民は、自分の親や配偶者、自分が要介護状態になったとき「どうしようと思っているのか」を問いたいということです。
自分の子供は介護職に就かせない
自分が要介護状態になったら誰かの支援を受けたい・受けざるを得ない
って、そもそも成立しない話ですからね
日本の土台を支える介護職 介護職は日本の宝
極の話、この国に広い意味での「介護職」が存在しなければ介護事業は成立しないので、
自分の親が自力で生きていけなくなった時は「子である自分(以下 自分さん)が介護する」か「放置する」かしか選択できず、さすがに放置しきれないでしょうから自分が介護せざるを得なくなることでしょう。
そうなるとコトは自分に留まらず、要介護状態にある人の数だけ支援する「自分さん」の数が必要となりますから「自分さん」の自立度が下がりますので、介護職が存在することで成立している今の社会構造は激変することでしょう。
親のことを考えなくて良いときは、仕事もレジャーも好きにできますが、親が要介護状態になればそういうわけにはいきません。
ということは「稼げない・使えない」ということになり「お金の流れ」に支障がきますので、社会全体の経済活動が下がるのではないでしょうか。
それが間違っていなければ、介護職は日本の土台を支える非常に重要な職業だということになり、介護職って「日本国の宝」なんですが、「手」としての位置づけどまりで「宝」として国策に位置づけられていないと僕は考えています。
最近耳にした「日本人のことは日本人で」という国政選挙に挑む人の言葉ですが、
では具体的に「どうすれば介護業界にいる海外人材9万人分を埋められるか、それでも不足している人材をどうやって確保するのか」を聞きたいし
「日本の介護を学びたい」と言う海外の人たちの要望はどう考えているかを聞きたいと思いました。
しかも、介護業界だけの話ではなくて、国民生活に欠かせない分野で海外人材がどれほど活躍していますので、そのおかげで「今を維持できている」ことをどう考えるかです。
前述の「介護職になることが将来の夢」と言う若者にしっかり応えられる、そういう若者があふれ出る職業にしていくために「この仕事に先に就いた者」として尽力しなければです。
介護職はクリエーター
NHKの番組「プロフェッショナル~仕事の流儀~」の撮影時にディレクターが、「和田さんに早く出会っていたら介護の道を選んだかもしれない」と言ってくれたので「なんで」って聞くと「めっちゃ、奥が深いじゃないですか」というので
「介護職ってクリエーターだからね」と答えさせていただきました。
僕は、ディレクターの言葉に未来があると思いました。

人への尊び感をもちます
海を見て生きてきた人たちは海が眺望できる場に
山を見て生きてきた人たちは山が眺望できる場に
僕には何が見える場が用意されるのかなぁ
と思っていたら友人は「ここが自分の墓」と自分で用意していました
僕は委ねたいな



コメント
コメント一覧 (4件)
現在当施設にも特定技能の方に活躍していただいております。しかし現在9万人もの方が海外人材というこ驚き、それだけ海外の方に頼っていると改めて数字を見ると感じるものがありました。
他の施設の方に話を聞くとき困っていることを聞くと人材不足が・・との話もよく聞きます。
介護職は大変、低賃金・・などのイメージがいまだに根付いており私自身も介護職になった当時なんで介護?と言われたことを思い出しました。今回のブログを読んで改めて人材不足の確保、また介護の魅力を伝える為に自分でできることは何か考えていきます。ありがとうございました!!
けんさんへ
9万人の方に来ていただいて充足しているわけではありませんもんね
国は将来の介護職不足数を推計しているので聞いてみたんです
今、何人不足しているのでしょうかと
派遣介護職まで除けば、相当な数が予測できますが、いまだに「現状何人不足しているのか」は、僕が知る限りの話ですが、聞こえてきませんね
不足していようが運営基準を充たそうとするわけですから「事業所の職員たちはキツイ」ですし、介護職員確保へ施策を打ち出さないと今居る人たちがもたないでしょう
介護職の高齢化もかなりでしょうからね
介護に来てくれる人を増やすのは容易いことではありませんが、全国各地でみんなが起ちあがれば目は無くはないでしょうね
事業所で言えば家族懇談会や運営推進会議、様々な市民向け講座など機会あるごとに実情を伝えていくことです
グループホームで働いているものです。15年ほど前に自分の周囲に介護について相談できる人が誰もいないことに気付き、別な業種から介護業界に飛び込みました。働くうちにどんどんこの仕事に魅力を感じて、今も続けております。
一方で、過去に一緒に働いていた男性の同僚の中には「仕事は好きだけど、結婚をしたら食べていけないから」「介護をしていることを理由に、結婚を親に反対されたから」と業界を去っていった方々もおりました。結婚や子供を持つことを考えている働き盛りの世代が、収入などの待遇面を理由に去ってしまう業界に未来はあるのかと思い悩んだこともありました。
和田さんのブログを拝見し、「介護職は日本の宝」という言葉に触れて、転職を決意した当時の自分を褒めてあげたい、この仕事を続けてきたことに間違いはなかったと強く思えました。本当にありがとうございます。
介護職の地位を若者が積極的に働きたいと思えるものに引き上げる、そのために業界の末端にいるものとして何ができるかは分かりませんが、まずは一緒に働く職員や普段関わっているご家族、そして地域の方々に、介護の仕事の魅力と実情を伝えていくことから始めてみたいと思います。
あづまさんへ
僕のブログで、そんな風に思っていただけて、とっても嬉しいです
介護に携わる僕らが「待遇よりやり甲斐」「やり甲斐に見合った待遇」を掲げて地道に目の前にいる僕らを必要としてくれている人たちやその家族たちに一生けんめい向き合っている姿をみていただくことは僕らにできますもんね。
いろいろありますが、お互いにチカラを尽くし合いましょう!
ありがとう