ESTJに向いている仕事12選！長所や短所から分かる職業性まで解説

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8月 11, 2025
11月 25, 2025
16Personalities診断, 健康・生活

「ESTJ（幹部）に向いている職業は？」
「ESTJ（幹部）の長所・短所は仕事にどう影響するだろう？」

16Personalities診断は若い方を中心に非常に流行っています。
その中で、ESTJ（幹部）と診断されて、どのような仕事が合っているか気になっている方も多いでしょう。

ESTJ（幹部）は、特にリーダーシップが強く、組織の秩序やルールを重んじるタイプです。
責任感が強く、効率的な計画を立てて目標を達成することを得意とし、実行力と決断力に優れています。
職場などでは管理職やリーダーとして活躍し、明確な指示を出しながらチームを統率することに長けている傾向にあるでしょう。

そのようなESTJ（幹部）について、本記事では以下の点を中心に詳しく解説します。

ESTJ（幹部）に向いていると思われる職業
ESTJ（幹部）に向いていない職業
ESTJ（幹部）の長所・短所の仕事への活かし方

ただし、16Personalities診断で「ピッタリの職業」や「避けるべき職業」を判断することはできません。
診断結果から見えてくる自身の「強み」や「弱み」を理解することで、キャリアパスを考える上でのひとつの「参考情報」として考えるようにしましょう。

ESTJ（幹部）について知りたい方はご参考いただけますと幸いです。

ぜひ最後までお読みください。

※16Personalitiesは、MBTI協会が提供する公式のMBTI（マイヤーズ・ブリックス・タイプ指標）とは全く異なる、無関係のサービスです。
本記事は「16Personalities」について解説したものであり、「MBTI」について解説したものではありません。
MBTIについて詳しくお知りになりたい方は、日本MBTI協会のホームページをご参照ください。
「MBTI」と称して言っている方も多いですが、ほとんどが16Personalities診断によるものかと思います。

1ESTJ（幹部）に向いていると思われる仕事12選
2ESTJ（幹部）に向いていないと思われる仕事5選
3仕事に活かせるESTJ（幹部）の長所
4仕事の際に注意したいESTJ（幹部）の短所
5ESTJに向いている仕事のまとめ

ESTJ（幹部）に向いていると思われる仕事12選

次に、ESTJ（幹部）に向いていると思われる職業を12個解説します。

銀行員
弁護士
公務員
経理
プロジェクトマネージャー
警察官
監査人
営業マネージャー
工場長・製造管理
薬剤師
裁判官
学校管理者（校長・教頭）

ひとつずつ見ていきましょう。

①銀行員

ESTJ（幹部）に向いていると思われる職業の1つ目は「銀行員」です。

ESTJ（幹部）は秩序やルールを重視し、正確さと効率を求める性格であり、厳格な規則のもとで業務を遂行する銀行の環境に適しています。
ルールを守りながら効率的に仕事を進めるのを好むため、マニュアルや手順が明確な銀行の仕事と相性が良いです。
さらに、ESTJ（幹部）はリーダーシップがあり、組織を管理する能力にも長けています。

銀行の支店長やマネージャーなどの管理職にも向いており、組織の目標達成のためにチームを統率する役割を担えるでしょう。

②弁護士

2つ目は「弁護士」です。

ESTJ（幹部）は論理的思考力が高く、ルールや秩序を重んじる性格のため、法律を扱う職業に適性があります。
弁護士の仕事では、法令や判例をもとにクライアントの利益を守るための戦略的な行動が求められます。
ESTJ（幹部）は事実に基づいた分析を得意とし、合理的な判断を下す能力に優れているため、冷静かつ的確に法的問題を処理できます。

また、細かい規則を守りながら業務を遂行する姿勢は、法律の厳密な運用が求められる弁護士業務と相性が良いです。

③公務員

3つ目は「公務員」です。

ESTJ（幹部）は秩序やルールを重んじ、責任感が強い性格のため、社会の安定と発展に貢献する公務員の仕事に適性があります。
公務員は法律や規則に基づいて業務を遂行し、行政サービスを提供する仕事です。
ESTJ（幹部）は決められた手続きを正確に守りながら、効率的に業務を進める能力があり、行政機関のような環境で強みを発揮できます。

また、ESTJ（幹部）には、警察官や税務官など、規律や組織の統率が求められる職種にも適性があります。

④経理

4つ目は「経理」です。

ESTJ（幹部）は正確さや秩序を重んじ、計画的に物事を進める能力があるため、企業の財務管理を担う経理の仕事と相性が良いです。
経理は、会社の収支管理や税務処理、決算業務など、細かい数字を扱いながら正確な仕事が求められます。

ESTJ（幹部）はルールや規則を厳格に守る性格のため、財務管理に必要な法規制や社内ルールに従って、ミスなく業務を遂行できるでしょう。

⑤プロジェクトマネージャー

5つ目は「プロジェクトマネージャー」です。

ESTJ（幹部）は計画的に物事を進め、リーダーシップを発揮する能力が高いため、プロジェクト全体を管理/推進するプロジェクトマネージャーの役割に適性があります。
プロジェクトマネージャーには、目標達成のために計画を立て、チームを統率し期限内に成果を出すことが求められます。

ESTJ（幹部）は責任感が強く、スケジュール管理やリソース配分を得意とするため、プロジェクトの進行を的確にコントロールできるでしょう。

⑥警察官

ESTJ（幹部）に向いていると思われる職業の6つ目は「警察官」です。

ESTJ（幹部）は正義感が強く、社会の秩序や安全を守ることに使命感を感じる性格であり、規律が重視される警察組織の環境に非常に適しています。

法律や規則を厳格に守り、それに従って行動することが求められるため、ルールを尊重するESTJ（幹部）にとって迷いなく力を発揮できる職場です。また、警察組織は階級制度が明確であり、上下関係や指揮命令系統がはっきりしています。

ESTJ（幹部）はこうした構造化された組織の中で、自分の役割を全うし、実績を積んで昇進していくことにやりがいを感じるでしょう。

⑦監査人

7つ目は「監査人」です。

ESTJ（幹部）は細部にまで目を配り、基準やルールに適合しているかを冷静に判断する能力に長けているため、企業の不正や誤りをチェックする監査業務と相性が良いです。

監査人は、財務諸表や業務プロセスが法令や社内規定に従って適正に行われているかを客観的な証拠に基づいて検証します。感情に流されず、事実と論理に基づいてシビアな判断を下す必要があるため、ESTJ（幹部）の現実主義で公平な姿勢が重宝されます。

また、改善点があれば論理的に指摘し、組織の健全化に貢献できる点も、責任感の強いESTJ（幹部）にとって満足度の高い仕事といえます。

⑧営業マネージャー

8つ目は「営業マネージャー」です。

ESTJ（幹部）は目標達成意欲が高く、数字や結果を重視する傾向があるため、明確な成果が求められる営業職、特にチームを率いるマネージャーに適性があります。

単に商品を売るだけでなく、チーム全体の目標を管理し、メンバーに具体的な行動指針を与えて統率する役割が求められます。 ESTJ（幹部）は効率的な戦略を立て、部下を指導・育成しながら組織の利益を最大化することに長けています。

競争心を持ちながらも、組織のルールの中で着実に成果を上げるスタイルは、企業にとって頼もしいリーダーとなるでしょう。

⑨工場長・製造管理

9つ目は「工場長・製造管理」です。

ESTJ（幹部）は効率性と生産性を極めることを好み、決められた手順通りに物事を進める能力が高いため、製造現場の管理業務に適しています。

製造現場では、安全管理や品質管理のルールを徹底し、納期通りに製品を供給することが絶対条件となります。 ESTJ（幹部）は工程の無駄を省き、システムを最適化することに喜びを感じるため、現場の生産性を高める役割として力を発揮します。

また、トラブルが発生した際にも、過去のデータやマニュアルに基づき、冷静かつ迅速に対処して現場の混乱を収めることができるでしょう。

⑩薬剤師

10個目は「薬剤師」です。

ESTJ（幹部）は正確さと責任感を重視し、ミスが許されない環境で集中力を発揮できるため、薬を取り扱う薬剤師の仕事と相性が良いです。

薬剤師は、医師の処方箋に基づいて正確に調剤し、患者に対して服薬指導を行う必要があります。そこには高度な専門知識とともに、法令やガイドラインの遵守が求められます。 ESTJ（幹部）は几帳面で記憶力が良く、定められた手順を確実に実行する能力に優れているため、安全な医療を提供する上で信頼される存在になります。

また、ドラッグストアや薬局の管理者としても、在庫管理やスタッフ配置などの運営業務を効率的にこなすことができるでしょう。

⑪裁判官

11個目は「裁判官」です。

ESTJ（幹部）は個人的な感情を排し、法律という客観的なルールに基づいて公正な判断を下すことができるため、裁判官としての適性が高いといえます。

弁護士と同様に法律を扱いますが、裁判官には双方の主張を聞き入れ、法に照らし合わせて最終的な結論を出すという、より重い決断力が求められます。 ESTJ（幹部）は事実関係を整理し、論理的に結論を導き出す思考プロセスを得意としています。

社会の秩序を維持する「法の番人」としての役割は、伝統や社会貢献を重んじるESTJ（幹部）にとって、大きな誇りを感じられる仕事となるでしょう。

⑫学校管理者（校長・教頭）

12個目は「学校管理者（校長・教頭）」です。

ESTJ（幹部）は教育という伝統的なシステムの中で、規律を守りながら組織を運営することに長けているため、学校経営に携わる管理職に向いています。

学校現場では、カリキュラムの遂行、教職員の管理、生徒の安全確保、保護者対応など、多岐にわたる業務を組織的に動かす必要があります。 ESTJ（幹部）はリーダーシップを発揮して学校全体の方針を明確にし、規律ある学習環境を整えることができます。

生徒や教職員が安心して過ごせるよう、揺るぎない基盤を作ることに尽力できるでしょう。

ESTJ（幹部）に向いていないと思われる仕事5選

次に、ESTJ（幹部）に向いていないと思われる職業を5つ解説します。

保育士
デザイナー
事務
カウンセラー
写真家

①保育士

ESTJ（幹部）に向いていないと思われる職業の1つ目は「保育士」です。

保育士の仕事では臨機応変な対応や共感力が求められるため、向いていないと感じるかもしれません。
ESTJ（幹部）は規律やルールを重視するあまり、計画通りに進まない状況にストレスを感じる傾向があります。

子どもは予測不能な行動をとることがあり、感情を優先して対応しなければならない場面も多く、論理的な思考を重視するESTJ（幹部）には難しい側面があるでしょう。
また、保育の現場では子どもを厳しく管理するよりも、温かく見守ることが求められます。

そのため、効率性やルールにこだわりすぎると、子どもや保護者と良好な関係が築けないリスクも考えられます。

②デザイナー

2つ目は「デザイナー」です。

デザイナーには、創造性や柔軟な発想、感性を重視したアプローチが求められるため、向いていないと感じるかもしれません。
デザイナーは、クライアントの要望に応じながら、独自のアイデアを生み出し、視覚的に魅力的なデザインを作る仕事です。

しかし、ESTJ（幹部）は論理的思考や事実に基づいた判断を重視する傾向が強く、抽象的なコンセプトや感覚的なアイデアを形にするのが苦手な場合があります。
また、デザインの過程では、細かい修正や変更が頻繁に発生します。

そのため、ESTJ（幹部）の計画通りに進めたいという特性と衝突しやすく、ストレスを感じるかもしれません。

③事務

3つ目は「事務」です。

組織の運営や管理に関わることを好むESTJ（幹部）にとって、決められた業務を正確にこなす事務職は、退屈に感じやすい職業かもしれません。
事務職は、データ入力や書類作成、スケジュール管理などの業務が中心で、ルーチンワークが多い傾向にあります。

ESTJ（幹部）は計画性や正確さをもっているため、事務作業そのものは得意かもしれません。
しかし、変化や挑戦の少ない業務にやりがいを感じにくいことがあり、長期間続けるうちにモチベーションを失う可能性があります。
また、ESTJ（幹部）は組織のリーダーとして全体を管理し、効率アップを目指すことに興味をもつタイプが多いです。

そのため、単純な事務作業をこなすだけでは満足できないケースが多いでしょう。

④カウンセラー

4つ目は「カウンセラー」です。

カウンセラーは相手の感情に寄り添い、共感しながら話を聞くことが求められるため、向いていないと感じるかもしれません。
カウンセラーの仕事では、クライアントの悩みや感情に深く共感し、傾聴を通じて心理的なサポートの提供が求められます。
しかし、ESTJ（幹部）は具体的な解決策や行動指針を示すことを好むため、じっくりと話を聞くよりも、早く問題を解決しようとする傾向があります。

そのため、クライアントがただ気持ちを吐き出したいだけの場面でも、すぐにアドバイスをしてしまい、相手が十分に話せたと感じられないかもしれません。

⑤写真家

5つ目は「写真家」です。

写真家の仕事は創造性や直感、柔軟なアプローチが求められるため、ESTJ（幹部）にはストレスがかかる仕事かもしれません。
写真家の仕事では、美的感覚や独自の視点を活かして作品を作り上げることが重要です。

しかし、ESTJ（幹部）は、論理的で実務的な思考を重視するため、写真家に求められる柔軟な思考が苦手と感じることがあるでしょう。
また写真家は個人で働くことが多いため、秩序あるチームでの仕事や明確な指示に従うことを好むESTJ（幹部）は、精神的な負担がかかる場合があります。

特にフリーランスでは、不確実性や予測不能な状況に適応する柔軟さが必要であり、ESTJ（幹部）にとって、不安な要素となりえます。

仕事に活かせるESTJ（幹部）の長所

次に、仕事に活かせるであろうESTJ（幹部）の5つの長所を解説します。

リーダーシップがある
マネジメントスキルがある
論理的思考に長けている
計画性に優れている
秩序を重んじる

それぞれ見ていきましょう。

①リーダーシップがある

ESTJ（幹部）の長所の1つ目は「リーダーシップがあること」です。

ESTJ（幹部）は、目標達成に向けて他人を指導し、組織を効率的に運営する能力に長けています。
リーダーとして、冷静な判断力と決断力があり、問題が発生しても迅速に対応できます。
さらに、規律を重んじ仕事の進捗を管理する能力も高いため、チームメンバーに信頼され、尊敬されるリーダーとして活躍できるでしょう。

組織やプロジェクトを成功に導くための力強いリーダーシップを発揮するのがESTJ（幹部）の強みのひとつです。

②マネジメントスキルがある

2つ目は「マネジメントスキルがあること」です。

ESTJ（幹部）は、計画的に物事を進め、効率的にリソースを活用する能力に長けています。
目標設定から進捗管理、結果の評価まで一貫して管理する力があり、チームやプロジェクトの円滑な運営を実現します。

ESTJ（幹部）はチームのメンバーの役割を明確にするため、全員が自分の役割を理解し、最大限の能力を発揮できる環境を作り出せるでしょう。

③論理的思考に長けている

3つ目は「論理的思考に長けていること」です。

ESTJ（幹部）は、物事を分析し、事実やデータに基づいて冷静に判断する能力に優れています。
問題が発生した場合、感情的な対応ではなく、論理的なアプローチで解決策を見つけ出すことが得意です。
また、ESTJ（幹部）は複雑な問題をシンプルに分解し、順序立てて処理できるため、作業の優先順位をつけて迅速に進められます。

ESTJ（幹部）の論理的思考力は、チームや組織において問題解決や意思決定をサポートする際に重要な役割を果たすでしょう。

④計画性に優れている

4つ目は「計画性に優れていること」です。

ESTJ（幹部）は、目標を設定し、明確なステップを踏んで進める能力が高いです。
全体像を把握し、必要なリソースや時間を計算し、効率的な計画を立てるのが得意です。
そのため、作業やプロジェクトがスムーズに進行し、遅延や混乱を最小限に抑えられます。

計画的に物事を進めることで、チームメンバーに安心感を与え、目標達成に向けて導けるでしょう。

⑤秩序を重んじる

5つ目は「秩序を重んじること」です。

ESTJ（幹部）は、ルールや規則を守ることに価値を置き、秩序正しい行動をするため、チームや組織全体の生産性を高め、混乱を防ぎます。
ESTJ（幹部）は、明確なルールや手順を設けることで、メンバーが自分の役割を理解し、仕事を効率よく進められるようサポートします。

ESTJ（幹部）の秩序を重んじる性格は、組織の運営において重要な役割を果たし、成果を生み出すことにもつながるでしょう。

仕事の際に注意したいESTJ（幹部）の短所

最後に、仕事選びの際などに注意しておきたいESTJ（幹部）の短所を3つ解説します。

クリエイティブなことが苦手
単純作業が苦手
頑固と思われることがある

①クリエイティブなことが苦手

ESTJ（幹部）の短所の1つ目は「クリエイティブなことが苦手であること」です。

ESTJ（幹部）は計画的で論理的な思考を重視し、ルールに従う傾向が強いため、柔軟で新しいアイデアを生み出すことに苦手意識をもつことがあります。
現実的で実行可能な解決策を好み、抽象的なアイデアや革新的なアプローチを追求するのには消極的な場合が多いです。

そのため、自由な発想や創造的な解決策が求められる場面では、十分に力を発揮できないことがあります。

②単純作業が苦手

2つ目は「単純作業が苦手であること」です。

ESTJ（幹部）は、効率的に物事を進め、目標を達成するのに強い関心をもっているため、単調な作業に興味をもちにくい傾向があります。
また、ESTJ（幹部）は、論理的な思考と計画性を活かして、複雑な問題を解決したり、チームをリードしたりすることに満足感を得ます。

そのため、単純作業やルーチンワークを続けるのが退屈で無駄に感じてしまうでしょう。

③頑固と思われることがある

3つ目は「頑固と思われることがあること」です。

ESTJ（幹部）は、自分の価値観や信念に基づいて物事を進めることが多く、他者の意見や方法に対して柔軟性を欠く場合があります。
また、秩序や規則を重視し、計画通りに物事を進めることを好むため、予期せぬ変更や新しいアプローチに抵抗を感じやすいです。
特に、自分がもっとも効果的だと考える方法を強く信じるあまり、他の意見を受け入れない場合があります。

そのため、周囲からは頑固だと思われるかもしれません。