【2026年最新】大分県「医療・介護等支援パッケージ」完全活用ガイド：物価高・賃上げ・DXの戦略的地域実装を分析

※本記事は、大分県、厚生労働省、ならびに県内各自治体の最新予算資料、公募要領等の一次情報（2026年1月時点）に基づき作成しています。
メディカル・ケア・サービス株式会社（健達ねっと）が特定の制度利用を推奨するものではなく、あくまで情報提供を目的としています。
詳細な要件は必ず最新の行政通知をご確認ください。

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序論：大分県が直面する構造的危機と政策の狙い

2026年の危機に対する「防波堤」

現在、医療・介護現場を襲っているのは「コストの壁」と「労働力の壁」の二重苦です。
公定価格（報酬）によって収益が固定されているため、民間企業のようにコスト増を価格に転嫁できないことが、多くの事業所の経営基盤を浸食しています。

今回の「医療・介護等支援パッケージ」の最大の目的は、報酬改定を待たずに、足元の急激なインフレと他産業における賃上げ動向に対応するための緊急措置を講じることにあります。

大分県独自の「安心・元気・未来創造ビジョン」との連動

大分県では、国の補正予算を背景とした支援策を軸にしつつ、県独自の「業務改善奨励金」などを組み合わせることで、地域の実情に即した「健康寿命日本一」の実現を目指す強固な基盤構築を図っています。

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医療分野：地域医療の砦を守る「直接給付」と「適正化」

医療分野への支援は、賃上げ（処遇改善）と診療経費の補填の両面から実施されます。
病院については国が、診療所については県が窓口となる仕組みです。

救急医療を支える「手厚い加算」

救急搬送の最前線を担う病院には、受入実績に応じた大幅な加算が用意されています。

【表1】救急対応病院に対する加算額（1施設あたり）

全医療機関・薬局・訪看を対象とした「基礎的支援」

賃金引上げと物価高騰の双方に対応可能な「バッファ」として、定額の給付が行われます。

【表2】医療分野：施設種別ごとの基礎的支援（合計額）

「病床数適正化」への大胆なインセンティブ

将来の人口減少を見据え、過剰な病床を削減する医療機関に対し、 削減1床あたり410.4万円 という破格の支援金が設定されました。
これは、大分県内の病院経営者に対し、「漫然と病床を維持するのではなく、地域の需要に合わせて機能転換せよ」という強いメッセージです。

介護分野：最大「月額1.9万円」を狙う三層の賃上げ戦略

介護分野の目玉は、人材獲得競争において「選ばれる職場」へと変革するための賃上げスキームです。

処遇改善支援の積算構造

単なる一律給付ではなく、事業所の「努力」を評価するインセンティブ設計となっています。

賃上げ総額(最大) ＝ 10,000円 (基本) ＋ 5,000円 (生産性向上) ＋ 4,000円 (職場環境改善) ＝ 19,000円

1. 【1層】幅広い賃上げ支援（月額1.0万円相当）
   処遇改善加算を取得する全ての事業所が対象。
   事務職やケアマネジャーへの配分も可能です。
2. 【2層】生産性向上・協働化上乗せ（月額0.5万円相当）
   「ケアプランデータ連携システム」 への加入、または 「生産性向上推進体制加算」の取得が条件となる「攻め」の支援です。
3. 【3層】職場環境改善支援（月額0.4万円相当）
   業務の棚卸しや適切な役割分担など、マネジメントの高度化に取り組む事業所へ支給されます。

サービス継続を支える物価・災害対策

• 食料品費補助（入所施設）: 定員1人あたり 1.8万円 。
  食事の質を維持するための緊急措置です。
• 訪問介護・移動経費支援: 訪問回数に応じ 20万〜50万円 の補助。
• 災害への備え: 飲料水・食料品のローリングストック初期費用や、ポータブル発電機、簡易トイレの購入も補助対象です。
  南海トラフ地震のリスクを抱える大分県において、施設のレジリエンス（強靭性）を高める絶好の機会です。

生産性向上：補助率3/4・上限1,600万円の「大分介護DX」

「高い機械を買ったが倉庫で眠っている」――この失敗を許さないのが、大分県の「介護テクノロジー導入支援事業」です。

驚異の「パッケージ型補助」

大分県は、単一の機器導入よりも、複数のテクノロジーを組み合わせた「パッケージ導入」を強力に推奨しています。

【表3】大分県：ICT・ロボット導入支援の補助メニュー

伴走支援：大分県介護DXサポートセンター

補助を受けるためには、県が設置した「大分県介護DXサポートセンター」への相談や、県独自の生産性向上セミナーの受講が義務付けられています。
単に機械を導入するだけでなく、「現場で使いこなし、残業時間を削減する」までをパッケージで支援する仕組みです。

大分県独自の支援策：物価高騰対応業務改善奨励金

国の施策を補完する形で、大分県は中小企業の賃上げをさらに後押しする独自事業を展開しています。
医療・介護事業者も対象です。

【表4】大分県物価高騰対応業務改善奨励金

最新の検温データを自動送信するシステムや、効率的な巡回を可能にするモニタリング機器の導入など、「生産性を高めつつ、賃金を上げる」ための投資に活用できます。

実務運用のための戦略的ロードマップ（2026年）

支援を漏れなく享受し、次期報酬改定へ繋げるためのカレンダーを整理しました。

【表5】2026年度の主要マイルストーン

書類保存の「2年間」義務

支援金に関連する書類（計画書、実績報告書、就業規則、賃金台帳、議事録等）は、原則として 2年間の保存 が義務付けられています。
行政による運営指導（実地監査）の際、不備があれば返還命令の対象となり得るため、適切なデータ管理が求められます。

結論：2026年「トリプル改定」に向けた大分県の戦略的立ち位置

令和7年度補正予算による「医療・介護等支援パッケージ」は、物価高騰と人手不足に苦しむ現場にとって、まさに「恵みの雨」です。
しかし、この支援の本質は、2026年6月の報酬改定に向けた「体質改善の猶予期間」を与えられたと捉えるべきです。

大分県の経営者の皆様には、以下の3点を強く推奨します。

• 「情報の網羅」 : 国の補助金だけでなく、県の「業務改善奨励金」や「ICTパッケージ補助」を組み合わせ、支援額を最大化させる。
• 「DXの深化」 : 上乗せ分5,000円を獲得するため、単なる機器導入ではなく、実質的な業務フローの改善（タスクシェア）を完遂する。
• 「エビデンスの蓄積」 : 補助金を活用して科学的介護（LIFE）へのデータ連携を強化し、次期改定で評価される「質の高いケア」の証跡を揃える。

医療・介護・障害福祉は、大分県の経済を支える主要産業の一つです。
この大規模な投資をチャンスに変え、職員が誇りを持って働き続けられる「健康寿命日本一」の大分県を共に築いていきましょう。