令和7年度「京都府医療・介護等支援パッケージ」完全活用ガイド｜物価高騰・賃上げ・ICT導入の戦略的対応

※本記事は、京都府および厚生労働省の公開資料（2026年1月時点）に基づき、政策の概要を整理・紹介するものです。
メディカル・ケア・サービス株式会社（MCS）が特定の制度利用を推奨するものではなく、あくまで情報提供を目的としています。
詳細な要件は必ず京都府の最新公募要領をご確認ください。

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序論：2025年問題と経済変動の二重苦に挑む「京都モデル」

2025年度（令和7年度）、日本の社会保障制度は「需要の最大化」と「供給の制約（人手不足）」という巨大な壁に直面しています。
さらに、円安やエネルギー価格の高騰が長期化し、公定価格（診療・介護報酬）に依存する事業所は「コストを価格に転嫁できない」という構造的な弱みを抱えています。

京都府の支援策が特徴的なのは、単なる一律給付ではなく、 「京都市（政令市）」と「京都府下（それ以外の市町村）」の管轄を明確に分けつつ、地域医療の裾野までをカバーする緻密な設計 がなされている点です。
事業者の皆様にとって、これらの支援金は単なる「補助」ではなく、令和8年度に予定される報酬同時改定に向けた「経営体質強化のための軍資金」であると捉えるべきでしょう。

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物価高騰対策支援：コスト構造を突いた「精密な配分」

京都府の物価高騰対策は、施設の機能（入所・通所・訪問）や消費構造（光熱費・食材費・燃料費）に応じたマトリクス型で設計されています。

医療機関・施術所等への多層的支援

高度な医療機器を動かす病院から、地域を支える鍼灸院まで、エネルギー消費の実態に合わせた支援が行われます。

光熱費支援（電気・ガス代）

病院などの大規模施設には「病床数比例」で、小規模施設には「定額」で支給し、迅速な給付を図っています。

食材費・医療材料費支援

• 食材費: 1病床あたり 18,000円 （病院・診療所）。
• 医療材料費: 円安による消耗品高騰への支援（有床診 13,000円/床、無床診 170,000円/施設等）。

※病院の医療材料費支援は「国からの直接給付」となるため、府の事業からは除外される点に注意が必要です。

介護事業所・高齢者施設向け支援

介護分野では、24時間空調の入所系、送迎・入浴のある通所系、ガソリン代が重い訪問系の3つに区分されます。

施設区分と支援単価（京都市域を除く京都府基準）

燃料費支援の「3段階階層」

移動コストが経営を左右する訪問系・通所系には、活動量に応じた傾斜配分がなされています。

訪問系（訪問介護・看護等）:

• 200回以下： 300,000円
• 201〜2000回： 400,000円
• 2001回以上： 500,000円

※集合住宅併設型（サ高住等）は移動距離が短いため一律 200,000円 。

グリーン・トランスフォーメーション（GX）への布石

京都府は一時的な補填だけでなく、ランニングコストを恒久的に下げるための「社会福祉施設等省エネ推進緊急対策事業」を実施します。

• 補助率: 3/4（75%）
• 対象: 空調設備、LED照明、高効率給湯器への更新。
• 戦略的意義: 通常の補助金（1/2等）を上回る破格の補助率です。
  この機会に「省エネ体質」へ転換することは、将来のエネルギーリスクへの最強の防衛策となります。

賃上げ・処遇改善支援：他産業への人材流出を阻止する

政府が掲げる「デフレ完全脱却」に向けた賃上げを、医療・介護の現場でも確実に実行するための直接支援です。

医療機関職員処遇改善等推進事業

令和6年度改定で新設された「ベースアップ評価料」を算定しにくい小規模施設や、対象外職種を救済する狙いがあります。

• 有床診療所（3床以上）: 1病床あたり 72,000円
• 無床診療所: 1施設あたり 150,000円
• 訪問看護ステーション: 1施設あたり 228,000円

看護師やコメディカルの定着率向上に向けた「即効性のある」原資として期待されます。

介護・障害福祉職員への支援

• 賃上げ効果の維持: 月額平均 6,000円 程度の賃上げに相当する額を事業所経由で補助。
• 職場環境改善（補助率10/10）: 休憩室の改修やハラスメント対策など、働きやすさの向上に資する経費を 国庫が全額負担 します。
  これは小規模事業所にとって「自己負担ゼロ」で職場をアップデートできる絶好の機会です。

ICT・介護ロボット導入支援：生産性向上への戦略投資

京都府、特に北部などの人口減少エリアにおいて、ICT導入は「効率化」ではなく「生存」のための必須インフラです。

補助対象と驚異の補助率

京都府のICT・ロボット補助金は、ハードの購入だけでなくWi-Fi工事や保守費まで幅広くカバーします。

申請スケジュール（例年の傾向）

• 申請開始: 令和7年7月下旬頃。
• 締切: 8月（1次）、11月（2次）といった複数回公募。

※「過去に補助実績がない法人」を優先するルールがある場合が多く、新規参入を目指す事業所には追い風です。

申請実務とコンプライアンス：二重行政の「落とし穴」に注意

支援策を最大限に活用するためには、事務手続きの正確さが求められます。

「京都市」か「京都府」か、管轄の確認

京都府内には、政令指定都市である「京都市」と、それ以外の地域で窓口が異なるルールがあります。

• 京都市内の事業所: 「京都市」の物価高騰対策支援金に申請します。
  様式や締切が府と異なるため、市の公式サイトを必ず確認してください。
• 京都市以外の事業所: 「京都府」の事業に申請します。

申請期限と「10年間の書類保存義務」

• 申請期限: 物価高騰対策などは 令和7年4月30日（水） など、年度明け早々に設定されるケースが多いです。
• 監査への備え: 本パッケージによる補助金は、事業完了後 10年間 の書類保存が義務付けられています。
  領収書、振込受取書、導入した機器の写真、賃金台帳などは厳重に管理してください。
  紛失した場合、数年後に返還を求められるリスクがあります。

結論：令和7年度支援パッケージを「変革」の起点にする

令和7年度の京都府における「医療・介護等支援パッケージ」は、当座の赤字を埋める「止血」と、未来への「体質改善」を同時に行うためのプログラムです。
事業経営者の皆様は、以下の3ステップを戦略的に実行してください。

• キャッシュフローの確保: 4月末の期限を逃さず、物価高騰支援金を確実に受給し、運転資金に充てる。
• インフラの刷新: 補助率75%の「省エネ・ICT支援」を活用し、将来の電気代と人件費を抑制する基盤を整える。
• 人材の囲い込み: 処遇改善補助と職場環境整備（10/10補助）をフル活用し、他産業に負けない「働きやすい職場」をPRする。

これらの支援を単発のボーナスで終わらせず、次期報酬改定を見据えた「筋肉質な経営」への投資として活用できるかどうかが、京都府の医療・介護の灯を守り抜く鍵となるでしょう。